企业发年终奖的原因很多。大企业是为了表示对员工一年来辛勤工作的尊重，小企业是为了留住优秀人才。还有的是迫于形势，因为行业内的企业都发放了，自己不发放的话，一方面是一种示弱，另一方面也无法吸引人才。
年终奖难见回报
年终奖是否真的能够起到很大的激励作用呢?在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。
一些企业想依靠年终奖来留住人才，但公司的这些奖金可能是“肉包子打狗———有去无回”了。“这种留人的办法显然是错误的，现在的员工都相当理性了，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。
不少员工甚至早就联系好新的工作，等着拿了年终奖就走人呢。”
同时，员工们的胃口会随着公司发展而膨胀，胃口扩大后，员工又常常并不考虑他们的业绩到底如何。于是员工们对年终奖的欲望导致了公司压力加大。而中国人传统的“不患寡而患不均”的思想在年终奖的发放中也体现得淋漓尽致。
“不少员工在考虑年终奖时比考虑自己的业绩更有劲头。”年终奖如何发，相当地考验老板们的管理艺术。一个处理不好，可就赔了夫人又折兵。