“我此前在瓦房店一家筹建中的培训学校担任后勤主任，为学校日夜操劳。1月8日我在岗位上突然患病住院治疗。在我住院期间妻子又在体检中查出重病，现住院化疗，随后就接到学校让我收拾个人物品的通知……”前日，市民张先生向本报热线求助。
上班时腰突然动不了了
43岁的张先生近日来到本报求助，他一瘸一拐腰伤仍没痊愈。他告诉记者，去年9月18日他应聘到一家筹建中的培训学校任后勤常务主任一职，此后长时间在瓦房店校区工作，校舍内条件艰苦，“宿舍内没有暖气，很冷，要打电暖器才能住人。1月8日我在工作时间突然腰动不了了，腿发麻。开始在校内医务室打吊瓶带病坚持，而后实在坚持不住，返回大连的医院检查。”经ct扫描确定张先生患上腰间盘脱出，压迫神经，建议立刻住院。此后张先生给培训学校校长请假，并询问自己的医疗保险欠缴事宜。“当时校长闭口不谈医保的事，只是催问我何时能上班?”
张先生住院期间，妻子在体检中被查出患上重病，已入院开始化疗。1月27日，张先生接到单位人事部门来电，让他回单位把个人物品收拾走，并取走了他留在办公桌内的工作证件和与工作相关的物品。“尽管没有明说，但我觉得是被辞退了。此后我不停地给校长打电话，他就是不接。”
张先生告诉记者，入职时单位承诺满三个月给转正，并缴纳五险一金。“但我住院缴费时才查到单位没给我缴纳医保，住院理应享受医保。因单位欠缴，目前的医药费是我个人承担的。”张先生还指出，企业曾拿出空白的合同让他和同事签，被他拒绝了。张先生出示了他在学校工作时的出入门证，上面写着单位：大连某职业培训学校。
求助劳动仲裁讨说法
因不认同学校做法，张先生正在求助于市劳动仲裁等相关部门，希望维护自己的权利，拿到拖欠的工资、医保、经济补偿等。针对张先生的说法，记者前日昨日多次致电该培训学校刘姓校长，但他听明来意后便挂断电话，记者几经努力没有得到校方的直接说法。张先生在记者试图联系刘校长后来电称，有学校工作人员联系他，双方已约谈后续事宜。
记者就此征询了辽宁住邦律师事务所的张天祥律师，他表示企业在职工患病期间将其解雇是违法的，就此张先生可追索月工资双倍的补偿金;企业应补齐员工欠缴的保险金，张先生自费住院的花费应由企业按比例承担。至于张先生的伤病是否与宿舍寒冷有关，可申请司法鉴定。